1.报名

　　分为校内推荐、网络报名两种方式。计划于10月中旬完成。

　　2.资格赛

　　（1）人数范围：1000人（以上）。

　　（2）比赛形式：使用亿通泽慧软件集中组织参赛选手进行综合素质测评（人机对话形式）。

　　（3）比赛规则：参赛选手统一参加综合素质测评，测评时间120分钟。测评成绩为选手的资格赛得分，排名前200名的选手进入复赛。

　　3.复赛

　　（1）参赛人数：200人。赛前邀请企业老总或HR专家对资格赛选手统一进行就业指导培训。

　　（2）比赛形式：半结构化面试。由人才素质测评师、企业HR等组成面试官团队。

　　（3）比赛规则：选手抽签决定参赛组别和顺序。资格赛得分+面试得分为选手的复赛得分，前48名者进入半决赛。

　　4.半决赛

　　（1）参赛人数：48人；

　　（2）比赛形式：

　　①场内赛程：每位参赛者在此阶段获得场内赛分数。

　　②场外赛程：分组完成场外任务。每组得分计入组员个人得分，为选手场外赛分数。

　　由人才素质测评师、人力资源专家、企业HR组成考官团队。

　　（3）比赛规则：选手抽签决定组别和顺序，分别参加场内比赛、执行场外任务。复赛得分+场内赛得分+场外赛得分为选手的半决赛得分，前10名者进入决赛。

　　5.决赛

　　（1）参赛人数：10人（拟定）；

　　（2）比赛形式：大学生现场与企业对接，网络直播，在省级电视台播出。

　　（3）比赛规则：选手抽签决定参赛顺序。半决赛得分+决赛评委团（由30家以上企业HR组成）给参赛选手的评分（具体规则以大赛通知为准），作为选手的最终得分，按从高到低确定名次。现场为获奖选手和相关高校颁奖。

　　6.后续工作

　　比赛结束后，按企业需求在人才库中挑选人才推荐给企业。重点对前200名学生按求职岗位进行分类推荐。